大阪南地域協News » 加盟組合のご紹介

教育研究活動
「平和・人権・環境・共生」を大事にした授業づくりと、研究を進めています。日教組教研集会、大阪教組教研集会に参加し、互いの実践を交流したり、教育に係る課題を学んだりすることを通して、研鑽を積みます。一般参加だけでなく、報告者、司会者を派遣し、泉南地区のとりくみを広めています。
オキナワ平和行進への参加
青年部を中心に、５月のオキナワ平和行進に参加。沖縄戦や在日米軍基地問題などを通して戦争と平和について学習し、授業づくりにも活かしています。
教育改革フォーラム
教職員だけでなく、保護者、地域の方や団体などにも参　　　加を呼びかけ、様々な立場から教育課題について共に考える学習会。近年は、不登校、障害者差別解消法と合理的配慮、性と心の境界線などをテーマにとりあげました。

（２）つながる

ライフプランセミナー
退職金、年金、再任用制度など、退職後の人生設計について考える学習会。
カムバックセミナー
主として産育休から復帰直前の教職員を対象にした、子育てに係る権利の学習会と交流会。
専門部学習会
人権フィールドワーク、集団づくり学習会、ヨガやフラワーアレンジメントなど、各専門部の課題やニーズに合わせた学習会。
ミニライフプランセミナー
若年層を対象とした組合活動と権利、勤務労働条件についての学習会。
採用テスト学習会
働きながら合格をめざす講師を対象とした、教員採用テストの面接対策学習会。

教育改革フォーラム／採用テスト学習会

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2018/7/18 Wednesday

2016年4月の会社組織再編に伴い、大阪ガス労働組合では、７ブロック２３支部体制を解体し、新たに１２支部を構築しました。各支部の役割も大きくなる中、製造所で働く仲間を中心とした約４００名の組合員で構成されているのが泉北支部です。特筆すべきは、製造所で働くもののみならず、ガス製造・発電分野に関わる関係会社の組合員も含め、管轄する拠点は１０ヵ所あり、会計監査を含めた１２名の役員で日々奮闘しております。

そういったことから職場説明会での日程調整や担当役員の配置など、苦労しておりますが、「対話」を重視した活動を展開しており、昨年は、名古屋で働く組合員数名の元にも足を運び、「対話」を実践してまいりました。とにかく、現場での「対話」活動を大切に、様々な課題に取り組みながら、更なる職場環境の充実を図っていきたいと考えています。

泉北支部　結成総会／支部役員

文化活動面で一例をあげますと、恒例のファミリー行事であります「地引網体験」を通じて、組合員とのコミュニケーションはもとより、組合員とその家族の絆を深めていただいております。その他にも映画鑑賞や博物館等の入場券半券をいただいて、補助金をお渡しする「夏・冬休み限定特別企画」など、家族のしあわせを実感できるような企画を立案しつつ、会社のコミュニケーション施策にも協力し、活動を推進しております。

ファミリー行事「地引網体験」／ファミリー行事「地引網体験」

（書記長　　山下敦史）

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2018/4/6 Friday

住友ゴム労働組合泉大津支部

Filed under: 加盟組合のご紹介 — 編集部 @ 12:00:14

住友ゴム労働組合泉大津支部は2003年のオーツタイヤ(株)と住友ゴム工業(株)の合併に伴い、同年にオーツタイヤ労働組合を解散し住友ゴム労働組合泉大津支部として発足しました。

住友ゴム労働組合はダンロップ・ファルケンなどのタイヤ部門、またXXIO・SRIXONなどのゴルフやテニス関連のスポーツ部門、更に耐震建材や医療用ゴムなど産業品部門で　働くもので組織され、今期73期の活動をしています。その中で泉大津支部は6番目の支部としてスタートし今期16期目の活動中です。

2003年支部結成大会／2018年度16期支部執行部

住友ゴム工業(株)泉大津工場はタイヤの小ロット多種生産と医療用ゴムや開発ラボ機能など小規模ながら多様な事業所という環境で、そこで働く我々は日頃から情報交換の機会が多く、支部もアットホームな雰囲気の中、和気あいあいで諸活動にとりくめています。

月１回のペースで企画される青年部主催のイベントも好評で参加が抽選になる事もしばしばです。また、青年部はCSR活動も継続して行っており、特に年2回の献血活動はその実績が認められ、平成26年には大阪府知事より、平成29年には日本赤十字社大阪府支部よりそれぞれ感謝状をいただきました。今後も活動を継続していきます。

大阪府知事感謝状進呈式／青年部吉本新喜劇鑑賞イベント

オレンジリング認知症サポーター講習受講の様子（青年部）

近年の我々は、米国の保護主義的な政策の進行、英国のEU離脱決定によるグローバルな影響、更には北朝鮮情勢の緊迫化など、世界的な景気の先行き不透明感が一層高まり、原油価格や為替の動向、地政学的リスクの顕在化等、景気の不確実性も高まる中ですが、春のとりくみや定期的に実施する労使協議では、賃金はもちろん、組合員からの要望が高まっている「時間的なゆとりの確保」を課題と捉え、適正なワークライフバランスを求め、働き方改革が進むよう責任ある要求をし職場改善にとりくんでいます。

一方で外部に目を向けますと、安全で安心な職場環境や賃金、福利厚生といった部分ではまだまだ地域や企業間で格差があるのも事実です。そのような諸課題には連合で大阪南部に集う仲間が企業や産別の垣根を越え、しっかりと情報交換と共有を図り一致団結しそれぞれ解決できるきっかけになればと思い連合の活動に参画しています。

泉州の地域性や気質（心意気）を最大限に生かし、これからも明るく楽しく諸活動にとりくみたいと思います。共にがんばりましょう！

（中井　豊介）

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連合大阪・大阪南地域協議会

2020/3/27 Friday

【加盟組合のご紹介】神鋼鋼線工業労働組合　二色浜地区

2020/2/12 Wednesday

【加盟組合のご紹介】日本郵政グループ労働組合　泉州南支部

2020/1/22 Wednesday

【加盟組合のご紹介】住友ゴム労働組合泉大津支部

2020/1/17 Friday

【加盟組合のご紹介】関西電力労働組合　堺港支部

2020/1/6 Monday

【加盟組合のご紹介】コニカミノルタ労働組合　大阪支部

2019/5/24 Friday

【加盟組合のご紹介】バンドー化学労働組合　南海支部

2019/3/15 Friday

【加盟組合のご紹介】阪南市職員組合

2018/12/7 Friday